Qualitätsanspruch an neue Azubis

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Die Kreissparkasse begrüßte ihre neuen AuszubildendenGB-Foto: gb

Die Kreissparkasse begrüßte ihre neuen AuszubildendenGB-Foto: gb

Kreissparkasse Böblingen – 41 neue Auszubildende starteten jetzt in ihr erstes Lehrjahr bei der Kreissparkasse Böblingen. Der Ausbildungsjahrgang 2021 setzt sich aus 14 Bankkaufleuten, 15 Finanzassistenten, zwei Kaufleuten für Büromanagement und zehn Studierenden der Dualen Hochschule in Stuttgart, die einen Abschluss als Bachelor of Arts in den Fachrichtungen Bank, Finanzdienstleistungen oder Digital Business Management anstreben, zusammen. Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut engagiert sich die Kreissparkasse Böblingen seit ihrer Gründung 1828 für die Zukunftsfähigkeit ihres Geschäftsgebietes und als einer der größten Arbeitgeber im Kreis besonders für die Nachwuchsförderung. Dies gilt umso mehr in Krisenzeiten.

Durch die Einhaltung strenger Hygienemaßnahmen und Sicherheitsvorkehrungen ermöglicht die Kreissparkasse Böblingen den jungen Menschen unter der Leitung des erfahrenen Ausbildungsteams der Personalabteilung weiterhin einen Bildungsweg in Präsenz.

Die Jugendlichen erarbeiten während ihrer Ausbildung die Grundlagen des Bankgeschäfts wie beispielsweise Geldanlage, Zahlungsverkehr sowie rechtliche Bestimmungen aber auch wie nachhaltiges Wirtschaften funktioniert und eine digitale Kundenbetreuung gewährleistet wird. Um die neuen Kollegen mit den Grundlagen ihrer zukünftigen Arbeit vertraut zu machen, nehmen sie zu Beginn der Ausbildung am Startseminar teil und verbringen hierfür drei Wochen in der Böblinger Zentrale.

Der Unterricht wird überwiegend in Kleingruppen abgehalten. Im Anschluss lernen sie durch Hospitationen die verschiedenen Bereiche der Sparkasse kennen und setzen dort ihr theoretisches Wissen praktisch um. „Nach Homeschooling und Wechselunterricht ist das Lernen in Präsenz mit individueller Betreuung vor Ort eine wichtige Maßnahme, um persönliche Kontakte zu knüpfen und vertiefte Praxiseinblicke zu erhalten, damit unsere Kundschaft auch durch unseren Nachwuchs zukünftig bestens in finanziellen Entscheidungen beraten und begleitet wird.

Der Qualitätsanspruch an unsere neuen Mitarbeiter ist von Beginn an hoch. In den hohen Quoten des Übernahmeangebots von deutlich über 90 Prozent in den vergangenen Jahren spiegelt sich das hohe Leistungsniveau unserer Auszubildenden wider.

Gleichzeitig spricht dies für die ungebrochene Attraktivität unseres Hauses. Auch für den Ausbildungsjahrgang 2021 bieten wir nach erfolgreicher Beendigung selbstverständlich eine Übernahme an“, sagte Vorstandschef Dr. Detlef Schmidt.

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Erstellt:
28. August 2021

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